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Walter Albers

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Beim Profiling geht es primär um die Analyse von Persönlichkeitstypen.

Hierzu bedient man sich unterschiedlichster Analysemethoden wie dem Myers-Briggs type indicator (MBTI),
der Master Person Analysis (MPA) oder auch der DISC/DISG-Methode.

Hinzu kommen umfangreiche Techniken ​aus dem Bereich Negotiation 
sowie des Criminal Profiling 

Profiling

Ein hoher Anteil von Fehlbesetzungen im Bereich der Führungspositionen in großen Unternehmen
zeigt leider allzu oft bereits im Recruiting, dass Täuschungsmanöver und eine vielleicht geschönte Vitae
sowie eine proaktive und objektbezogene Argumentation nur den eigenen Eindruck managen und sich durchaus erfolgsorientiert präsentieren können.

 

Dies zu erkennen erfordert ein umfangreiches und differenziertes Wissen im Bereich des Profiling.